大中型企业的高端招聘如何进行效率更高
养殖知识网 发布时间:2019-06-20
处于高速发展阶段的大中型企业对于人才极度渴求,高端人才在企业中担任重要职务,领导企业建立起坚不可摧的团队,推动企业重大项目的快速拓展,优秀的人才往往能够为企业创造超高价值,这也正是企业愿意为高端人才支付百万年薪的最大原因。在米高蒲志的官方网站中,年薪百万的市场经理招聘比比皆是,足以见得企业的求贤若渴。
高端人才的招聘,企业为了提升效率并快速找到最符合发展需求的人才,他们往往会利用以下几种方法:
第一,与猎头公司合作。猎头公司专注于与高端人才建立紧密的联系,更专注于追踪各类人才的成长过程,猎头公司建立了数据库,将人脉资源进行了汇总,比如米高蒲志在对人才长达十年的追踪中,定期对人才数据进行更新,确保保有人才的一手数据,将高端人才的招聘任务交付给米高蒲志,专业的猎头顾问能够在一个月时间内,为企业寻觅到符合发展需求的人才,在人才进入企业创造价值的过程中,其更是会提供长达一年的追踪服务,确保人才是能够为企业发展产生推动的。但是,猎头服务的收费往往是较高的,这与所招聘人才的难度有一定的关系,与人才在企业中获得的年薪也有一定的关联。
第二,高层推荐人才。企业高层的人脉圈中不乏高端人才,他们处于什么样的位置将结识什么样的人才,这些人才可能是竞争对手公司的,亦可能是供应链公司的,自主开展高端招聘不易,但利用人脉“挖角”并不难,这也是企业常用的一种高端人才的招聘方式。
为了效率更高的将高端人才招聘进企业,衡量人才为企业创造的价值,企业往往更愿意拿出高于市场平均水平的年薪来吸引高端人才。
高端人才的招聘,企业为了提升效率并快速找到最符合发展需求的人才,他们往往会利用以下几种方法:
第一,与猎头公司合作。猎头公司专注于与高端人才建立紧密的联系,更专注于追踪各类人才的成长过程,猎头公司建立了数据库,将人脉资源进行了汇总,比如米高蒲志在对人才长达十年的追踪中,定期对人才数据进行更新,确保保有人才的一手数据,将高端人才的招聘任务交付给米高蒲志,专业的猎头顾问能够在一个月时间内,为企业寻觅到符合发展需求的人才,在人才进入企业创造价值的过程中,其更是会提供长达一年的追踪服务,确保人才是能够为企业发展产生推动的。但是,猎头服务的收费往往是较高的,这与所招聘人才的难度有一定的关系,与人才在企业中获得的年薪也有一定的关联。
第二,高层推荐人才。企业高层的人脉圈中不乏高端人才,他们处于什么样的位置将结识什么样的人才,这些人才可能是竞争对手公司的,亦可能是供应链公司的,自主开展高端招聘不易,但利用人脉“挖角”并不难,这也是企业常用的一种高端人才的招聘方式。
为了效率更高的将高端人才招聘进企业,衡量人才为企业创造的价值,企业往往更愿意拿出高于市场平均水平的年薪来吸引高端人才。
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