面试官需要掌握的一些面试技巧
养殖知识网 发布时间：2019-07-28
在企业的招聘活动中，面试官承担着直接和应聘者面对面交流考察的任务，并在很大程度上有招聘的决定权，所以一个合格的面试官对于企业招聘活动的成功有着至关重要的作用。要想成为一名合格的面试官，必须掌握一定的面试技巧，这样才能圆满完成面试任务，为企业招聘到合格的人才。面试官的面试技巧有很多，这里主要讲几条最基本的技巧。
行为面试法：从应聘者过去的行为和履历来考察面试者，因为一个人的行为是有连贯性的，他过去怎么做很可能预示着他将来还会怎么做。所以面试官就要通过提问了解面试者过去做过的一些工作，最好是一些具体的业务。比如：应聘者夸夸其谈，说自己以前有一份上海高薪职业，做出了很好的业绩，那就有必要搞清楚在上海哪家公司，具体做出了什么业绩，当时是怎么操作决策的。当然应聘者可能会撒谎，这就要求面试官有一定的鉴别能力。
业务模拟面试法：设计一些业务场合，让应聘者和面试官进行情景模拟，从中看出应聘者的实际能力。比如：招聘销售人员，就让应聘者扮演销售人员对面试官进行推销，这样就能很直观的看出应聘者的销售能力。
动机面试法：应聘者应聘动机对于能否胜任工作非常重要，也许面试者的能力很强能够胜任这个工作，但是也许他根本不喜欢这份工作甚至是厌恶，只是因为生活所迫或者高薪所诱而强迫自己来面试，这样应聘者对工作的热情可想而知。应聘者当然不会直说自己不喜欢这份工作，所以面试官就要循循善诱用言语套出真话。当然也不是非得将这样的人才拒之门外，也许企业有应聘者能胜任又喜欢的其他工作岗位，歪打正着得一名人才也是企业的运气。
行为面试法：从应聘者过去的行为和履历来考察面试者，因为一个人的行为是有连贯性的，他过去怎么做很可能预示着他将来还会怎么做。所以面试官就要通过提问了解面试者过去做过的一些工作，最好是一些具体的业务。比如：应聘者夸夸其谈，说自己以前有一份上海高薪职业，做出了很好的业绩，那就有必要搞清楚在上海哪家公司，具体做出了什么业绩，当时是怎么操作决策的。当然应聘者可能会撒谎，这就要求面试官有一定的鉴别能力。
业务模拟面试法：设计一些业务场合，让应聘者和面试官进行情景模拟，从中看出应聘者的实际能力。比如：招聘销售人员，就让应聘者扮演销售人员对面试官进行推销，这样就能很直观的看出应聘者的销售能力。
动机面试法：应聘者应聘动机对于能否胜任工作非常重要，也许面试者的能力很强能够胜任这个工作，但是也许他根本不喜欢这份工作甚至是厌恶，只是因为生活所迫或者高薪所诱而强迫自己来面试，这样应聘者对工作的热情可想而知。应聘者当然不会直说自己不喜欢这份工作，所以面试官就要循循善诱用言语套出真话。当然也不是非得将这样的人才拒之门外，也许企业有应聘者能胜任又喜欢的其他工作岗位，歪打正着得一名人才也是企业的运气。
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