企业应善用多元化激励员工的方法
养殖知识网 发布时间：2018-08-17
企业用钱来奖励业绩突出的员工？NO！激励不仅仅是钱的奖励，当今时代，激励员工已经发展到情感范畴，在为员工提供了符合其所创造价值的薪资之后，额外的奖励是需要的，但资深激励大师认为，激励员工的方法中情感激励比钱的激励更有效。
什么是情感激励？首当其冲的就是将一部分的现金奖励更换为物质奖励，相比现金，物质的奖励更具感情，对于员工来说，这种物质类型的奖励就如同是额外的激励，让员工感受到被肯定，获取满足感，就是最成功的激励。这种奖励是发生在完成目标任务的情况下的，在达到了第一目标的情况下，员工获取的激励是基本生活保障，也就是基本工资；在达到最高预期目标的情况下，员工获取的激励是奖金；超额完成任务的情况下，应获得更多的惊喜。
情感方面的激励最成功的莫过于让员工感受到自己是一个“胜利者”，是公司全体领导承认的“胜利者”，获得了应有的尊重，以及丰厚的现金和物质奖励，对于真正的胜利者是一种激励，更有效的刺激了其他员工。
打造良好的工作氛围也是一种强大的激励方法，在良好的氛围下，团队成员共同为达成目标而努力，在积极、有干劲的助推下，让员工工作效率获得全方位的提升。
将团队工作合理的进行分配，让每一位员工在擅长的领域发挥作用的同时，也通过轮岗让其他员工掌握更多的经验，获取成绩也是一种激励。
如何提高工作效率？善用员工激励，势必会一段时间后看到效果，大中型企业为了让激励员工的效果更佳突出，开始借助外力，michael page这类全球顶尖专家，会为企业提供全面的人力解决方案。
什么是情感激励？首当其冲的就是将一部分的现金奖励更换为物质奖励，相比现金，物质的奖励更具感情，对于员工来说，这种物质类型的奖励就如同是额外的激励，让员工感受到被肯定，获取满足感，就是最成功的激励。这种奖励是发生在完成目标任务的情况下的，在达到了第一目标的情况下，员工获取的激励是基本生活保障，也就是基本工资；在达到最高预期目标的情况下，员工获取的激励是奖金；超额完成任务的情况下，应获得更多的惊喜。
情感方面的激励最成功的莫过于让员工感受到自己是一个“胜利者”，是公司全体领导承认的“胜利者”，获得了应有的尊重，以及丰厚的现金和物质奖励，对于真正的胜利者是一种激励，更有效的刺激了其他员工。
打造良好的工作氛围也是一种强大的激励方法，在良好的氛围下，团队成员共同为达成目标而努力，在积极、有干劲的助推下，让员工工作效率获得全方位的提升。
将团队工作合理的进行分配，让每一位员工在擅长的领域发挥作用的同时，也通过轮岗让其他员工掌握更多的经验，获取成绩也是一种激励。
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