当前位置主页 > 家庭养殖 >
热门搜索:

情怀不是留住人才的最重要原因

养殖知识网     发布时间:2018-07-17   
       随着国内各行业的不断发展,越来越多的城市展现出更高的竞争力,许多刚毕业的年轻人因为各种原因到这些城市寻求发展,更大程度上也是因为对城市抱有较大的期望,有更多的情怀因素在内,但是在工作一定年限以后,必然会因为自身的发展、落户和子女入学等问题上受到影响,这些因素将会导致人才的流失,而城市情怀则需要让步于现实生活需求。许多城市重视到相应的问题,积极改变进入城市的人群所能够享受到的相关福利和待遇,改善落户政策及子女入学等问题。
       专门进行人才就业指导的michael page公司,对各大城市人才的流失原因做了统计对比,显示一线城市由于较高的薪资和发展机会能够吸引到众多人才流入,但工作压力、落户和子女入学等因素则会造成人才流失,而众多二线城市则因为缺少优秀的企业和公司,容易造成人才的流失。同时随着行业的不断发展和升级,许多城市在相关的行业中所占据的影响力的变化,也会成为人才流动的重要因素。同时地方对创业公司的政策优惠,也会直接影响到部分行业人才的流动。
       无论对一个城市有多么深的感情,都不如现实需求的影响更大,情怀并不是留住人才的最重要原因。许多内地城市具有更高的情怀价值,但却因为缺少更好的企业和发展机会,尽管有较好的落户政策,也可能留不住人才。michael page上海分公司调查发现,近年来多个城市出台各种人才引进和落户办法,从实际需求上来解决人才的后顾之忧,同时帮助地方企业不断发展,在一定程度上能够留住更多的人才,但是也促使各城市人才竞争更加激烈,在解决落户等问题后,能够吸引人才的最重要因素则是行业领军企业的影响力。
推荐图文